• slide-1
  • slide-2
  • slide-3
  • slide-4
  • slide-5
  • slide-6
  • slide-7
  • slide-8
  • slide-9
  • slide-10

Стили руководства и управления коллективом

Выбирая стиль  руководства коллективом, человек отталкивается от своих личных качеств, профессиональных способностей и количества опыта. Об этом статья и видео

Начальники бывают буйные и спокойные,  профессионалы своего дела и дилетанты, ленивые «протиратели» штанов и целеустремленные карьеристы. Однако самое важное для любого руководителя -  метод управления коллективом. Выбирая стиль  руководства коллективом, человек отталкивается от своих личных качеств, профессиональных способностей и количества опыта.

Различные стили  руководства

Вы столкнулись с новым руководителем, который впервые начал работать на своей должности. И часто его методы и стиль руководства коллективом  вызывают недовольство у подчиненных.

Он не может правильно оценить свои способности, ставит невыполнимые задачи и уже требует от работников беспрекословного подчинения. Такой начальник работает, надеясь на интуицию, почти не видит перспективы и большую часть времени уделяет мелким задачам.

Для работников, подчиняющихся такому руководителю, главная трудность для выстраивания хороших взаимоотношений – это большое различие в опыте, касающееся работы именно на этом предприятии.

Такие руководители лучше воспринимают тех работников, которые подчиняются без обсуждения указаний. Чаще всего конфликты с новым руководителем возникают у  творческих людей, которые не могут работать по шаблону и их не устраивают подобный стиль руководства коллективом. Такие работники - настоящие профессионалы своего дела, проработавшие в своей области много лет, и они  не могут «закрывать глаза» на то, что происходит в коллективе.

Выбирая стиль  руководства коллективом, человек отталкивается от своих личных качеств, профессиональных способностей и количества опыта. Об этом статья и видео

Часто встречаются  авторитарные начальники, уверенные только в своей правоте и не терпящие споров и возражений. Такой начальник может иметь опыт подобной работы и быть большим специалистом в своей области.

Его методы и стиль руководства коллективом очень жесткие. Такой человек действует решительно, всегда владеет новой информацией и быстро увольняет всех неугодных работников. Для успешного сотрудничества с таким руководителем нужно наладить хороший личный контакт, а также всегда проявлять усердие и сообразительность.

Очень легко наладить правильные отношения с либеральным руководителем. Такого начальника можно вычислить по желанию  наладить хорошие отношения, как с вышестоящим начальством, так и с доверенным ему коллективом.

Зачастую такие руководители поддерживают равные отношения с подчинёнными. Но вполне возможны и конфликты с таким начальником, поскольку обычно он не смотрит вглубь проблемы, а пытается решать вопросы поверхностно.

Он применяет достаточно мягкий  стиль  руководства коллективом. Для того чтобы работать в спокойной и комфортной обстановке либерал легко идёт на компромиссы. Такие люди предпочитают медленно развиваться и работать, не любят резких штурмов и авралов.

Подробнее 0 стилях  руководства коллективом, расскажет это видео:

 

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой на неё в соц. сетях:

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Также рекомендую прочитать интересные статьи:

Метки: , , , , ,

Оставить Ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*

Яндекс.Метрика